We are ​looking ​for ​the best

UMOS ​ONE은 42dot의 자회사로, 스스로 ​운영되는 ​도시교통 운영체제(Urban ​Mobility Operating System, ​UMOS)를 기반한 ​모빌리티 ​서비스에서의 실제 ​플릿 ​운영과 ​자율 주행 확장까지, ​전 ​과정을 아우르는 통합 ​플랫폼을 ​개발하고 ​있습니다.

UMOS ONE은 모빌리티 ​서비스 ‘TAP!’, ​차량 ​관제·운영 시스템 ​‘Pleos Fleet’, ​AI ​기반 운송 관리 ​시스템 ‘Capora’ ​등 다양한 솔루션을 통해 SDV (software-defined vehicle) 기반의 기술을 상용화하며, 미래 모빌리티 서비스의 중심을 이끌어가고자 합니다.

빠르게 변화하는 시장 속에서 복잡한 문제를 날카롭게 분석해 정확한 해법을 실행력 있게 구현해 나갈 동료를 찾고 있습니다. 혼자보다는 함께 더 멀리 가는 팀, 단순한 협업을 넘어 서로의 성장을 진심으로 응원하는 문화 속에서 의미 있는 도전을 이어가고 싶다면, UMOS ONE에서 그 여정을 함께하세요.

Responsibilities

 • 회사 성장 전략과 연계한 전사 HR 전략 수립 및 실행 담당

 • 성과관리 및 평가·보상 제도의 신규 설계, 구축, 운영, 고도화

 • 조직 성장 단계에 맞춘 HR 제도 전반(평가, 보상, 승진, 직급/직책 등)의 통합 및 재정비

 • 제도 간 연계성과 정합성을 확보하여 일관된 인사 운영 체계 구축

 • 조직문화 및 리더십 중심의 변화관리 및 사내 커뮤니케이션 강화

 • 직원 관리, 조직 운영 및 주요 인사 이슈에 대한 의사결정 리딩

 • 노동법 기반의 노무 이슈 대응 및 리스크 관리

Qualifications

 • HR 경력 5년 이상 또는 그에 준하는 경력을 보유하신 분

 • 성과관리 및 평가·보상 제도를 직접 설계하고 구축한 경험이 있으신 분

 • 평가제도의 신규 도입, 전면 개편 또는 고도화를 주도하고, 이를 조직에 안정적으로 안착시킨 경험이 있으신 분

 • 조직 성장 또는 변화 국면에서 분산된 HR 제도를 통합·정비하며 운영 체계를 체계화한 경험이 있으신 분

 • 평가, 보상, 승진, 직급체계 등 주요 인사 제도 간 연계성과 정합성을 고려해 전사 관점에서 설계·운영할 수 있으신 분

• 조직 이슈 및 주요 HR 아젠다에 대해 경영진 및 리더와 협업하며 의사결정을 리딩한 경험이 있으신 분

Preferred Qualifications

• 100~300인 이상 조직에서의 HR 경험이 있으신 분

 • 빠르게 성장하는 환경에서 조직과 HR 제도를 고도화한 경험이 있으신 분

 • IT, 모빌리티 등 Tech 기업에서의 HR 경험을 보유하신 분

• 평가, 보상, 승진, 직급체계 등 복수의 HR 제도를 통합적으로 설계·운영해보신 분

Interview Process

• 서류전형 - 대면면접 (1시간 내외) - 대면 혹은 화상면접 - 최종합격
• 전형절차는 직무별로 다르게 운영될 수 있으며, 일정 및 상황에 따라 변동될 수 있습니다.
• 전형일정 및 결과는 지원서에 등록하신 이메일로 개별 안내드립니다.

Additional Information

• 이력서 제출 시 주민등록번호, 가족관계, 혼인 여부, 연봉, 사진, 신체조건, 출신 지역 등 채용절차법상 요구 금지된 정보는 제외 부탁드립니다.
• 모든 제출 파일은 30MB 이하의 PDF 양식으로 업로드를 부탁드립니다. (이력서 업로드 중 문제가 발생한다면 지원하시고자 하는 포지션의 URL과 함께 이력서를 [email protected] 으로 전송 부탁드립니다.)
• 인터뷰 프로세스 종료 후 지원자의 동의하에 평판조회가 진행될 수 있습니다.
• 국가보훈대상자 및 취업보호 대상자는 관계법령에 따라 우대합니다.
• 장애인 고용 촉진 및 직업재활법에 따라 장애인 등록증 소지자를 우대합니다.
• UMOS ONE은 의뢰하지 않은 서치펌의 이력서를 받지 않으며, 요청하지 않은 이력서에 대해 수수료를 지불하지 않습니다.